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Fainé defende o crescimento econômico "inclusivo", bem como o desenvolvimento sustentável.

O presidente da Fundação Bancária "La Caixa" e o Congresso dos Executivos e Executivos (CEDE), Isidro Fainé, defendeu "uma mudança do terceiro" na política econômica para que a o crescimento se torna "inclusivo", bem como sustentável.

Alicante, 21 Nov (EFE) .- O presidente da Fundação Bancária 'La Caixa' e o Congresso de Executivos e Executivos (CEDE), Isidro Fainé, defendeu "uma mudança do terceiro" na política crescimento econômico para que o crescimento se torne "inclusivo", bem como sustentável.

No encerramento do XVI Congresso de Executivos e Executivos CEDE, que fecha Felipe VI no Auditório da Diputación de Alicante (ADDA), defendeu "mover a frente da ação da macroeconomia para a microeconomia".

"O objetivo é ambicioso: esse crescimento não é apenas sustentável mas também inclusivo ", ressaltou, para o qual é necessário, depois de alguns anos de proeminência das políticas fiscais e monetárias, agora o principal papel deveria" cair sobre outros áreas ".

Entre eles," a boa qualidade do sistema educacional, o correto funcionamento do mercado de trabalho, a regulamentação adequada da concorrência entre as empresas e o design bem sucedido ". do sistema tributário ".

No início de seu discurso, Fainé ofereceu a presidência honorária da CEDE ao rei no vigésimo aniversário da organização por sua" liderança "e por para ser "o primeiro diretor do país", que iniciou o aplauso dos 1.300 executivos reunidos em Alicante.

"Ele o demonstra dia a dia no exercício de sua responsabilidade, com determinação e compromisso, aumentando a imagem eo valor de nossas empresas em todo o mundo ", argumentou sobre Philip VI.

Os 1.300 executivos e gerentes reunidos pelo CEDE têm Enfatizar que o empreendedorismo e o apoio aos empresários são cruciais, que são "proativos, não conformistas e ambiciosos", e pediu-lhes que promovam esse espírito dentro de seus empresas.

De acordo com Fainé, o "gerente-empresário" deve ser "capaz" e saber "direcionar e estimular seus colaboradores", o que "os encoraja a estabelecer objetivos ambiciosos e lhes dá liberdade e significa para obtê-los.

Continuou que as empresas têm três "alavancas poderosas para extrair todo o potencial empreendedor de seus funcionários", em referência à estrutura organização, valores e liderança.

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