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Um funcionário pode trabalhar até doze dias consecutivos, de acordo com o Tribunal da UE

Um funcionário pode ser forçado a trabalhar até doze dias consecutivos, de acordo com o Tribunal de Justiça da União Européia (UE), que esclareceu hoje quando tomar o período de descanso semanalmente prevista na legislação comunitária.

Bruxelas, 9 de novembro (EFE) .- Um empregado pode ser forçado a trabalhar até doze dias consecutivos, de acordo com o Tribunal de Justiça da União Européia (UE), que esclareceu hoje quando deveria ser tomado o período de repouso semanal previsto na legislação comunitária.

O tribunal afirma que, embora os regulamentos estabeleçam que todos os trabalhadores gozam, para cada período de sete dias, de um período mínimo de descanso ininterrupto de 24 horas, não diz que tal liberação deve ser apreciada no dia seguinte a um período de seis dias consecutivos de trabalho.

dessa forma, embora os regulamentos prevêem um dia de descanso em um período de sete dias, ao mesmo tempo que lhe permite trabalhar por sete dias consecutivos ou até mais.

A sentença é refere-se ao caso de um cidadão português que processou a empresa para a qual ele havia trabalhado considerando que ele não havia concedido os dias de repouso obrigatórios para aqueles que ele pensava ter O Tribunal do Porto ao qual apresentou esta queixa foi aos juízes europeus para esclarecer se o período mínimo de descanso semanal de 24 horas para o qual o O trabalhador deve ser concedido, o mais tardar no dia seguinte, a um período de seis dias consecutivos de trabalho.

Por seu julgamento proferido hoje, o Tribunal de Justiça declara que a O direito da União não exige que o período de descanso semanal mínimo seja concedido, o mais tardar no dia seguinte, a um período de seis dias consecutivos de trabalho, mas que seja concedido dentro de de cada período de sete dias.

O Tribunal observa que a legislação europeia em matéria de tempo de trabalho se limita ao estabelecimento de normas mínimas de protecção dos trabalhadores e que os países eles podem aplicar disposições mais favoráveis ​​para a proteção da segurança e saúde dos trabalhadores, ou favorecer ou permitir a aplicação de convenções coletivas ou acordos que sejam mais benéfico

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